sales recruiter
Beschrijving
Heb je een passie voor zowel mensen als resultaten? Zie jij kansen waar anderen ze niet zien en grijp je deze met beide handen aan? Ben je klaar voor een flinke dosis persoonlijke groei en ontwikkeling in recruitment én commercie? Bij een organisatie waar jouw werkplezier en ontwikkeling écht voorop staan? Dan is de rol van sales recruiter bij Randstad precies wat je zoekt!
wat ga je doen?
Jij bent een matchmaker; elke dag opnieuw breng jij de juiste partijen samen. Je kunt je baan beschouwen als een 360-graden rol waarin je continu van pet wisselt. Het ene moment zit je op de weg naar bedrijven in jouw regio, het andere moment heb je een kantoordag en ben je bezig met searchen en sollicitatiegesprekken.
Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de relatiebeheerder, accountmanager maar ook de recruiter die de vacatures invult. jij:
weet proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden;
slaat de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers;
je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken;
stelt de contracten op en blijft als werkgever de flexwerkers begeleiden;
werkt proactief aan jouw eigen vaardigheden middels training en workshops. Jij staat graag aan het roer van jouw eigen groei.
wat bieden we jou?
een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000 (exclusief 8,5% vakantiegeld én 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;
een interessante bonus én aandelenregeling;
focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
wie ben jij?
Als sales recruiter kan krijg je ontzettend veel energie van mensen helpen, je kan goed plannen en weet meerdere ballen tegelijk hoog te houden. Daarnaast ga je graag op pad naar klanten of prospects en weet jij door je commerciële houding successen in te boeken.
Daarnaast:
heb jij een hbo diploma;
heb jij ervaring met klantcontact in een commerciële rol (pré);
ben je in het bezit van een auto en rijbewijs;
kun jij flexibel schakelen in werkzaamheden en goed om kan gaan met een wisselende werkdruk;
heb jij lef hebt om doelgericht in te spelen op kansen. Jouw glas is altijd half vol. Je zet door en stopt niet voordat de deal gesloten is.
waar ga je werken?
Jij runt samen met je collega een vestiging in Valkenswaard. Daarnaast werk je ook nauw samen met allerlei andere collega’s binnen Randstad; collega intercedenten en je operationeel manager. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij actieve klanten en zoekt naar kansen bij prospects. Tevens houd je goed contact met de uitzendkrachten die je plaatst, dit zijn voornamelijk mensen die werkzaam zijn in administratieve- of logistieke functies.
werken als sales recruiter, dat lijkt je wel wat!
Yes! Druk dan op de knop om te solliciteren! Heb je nog vragen of twijfel je ergens aan? Neem dan contact met mij, Bianca Poels, op via 06-20546470 of via bianca.poels@randstadgroep.nl. Tot snel!
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
Heb je vragen?
Get in touch with:
Bianca Poels - Seuren
talent acquisition specialist
Regio: Maastricht, Eindhoven, Nijmegen
Stuur een appje