HR medewerker
Beschrijving
word HR medewerker bij Randstad en maak impact!
Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan? Als HR medewerker bij Randstad werk je inhouse bij grote, dynamische klanten in de regio Dordrecht en Papendrecht. Jij bent het aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft: van instroom en planning tot het begeleiden van flexwerkers in hun ontwikkeling. Je coördineert met recruiters en planners, regelt wervingscampagnes en biedt klanten waardevol advies. Geen dag is hetzelfde, en jij creëert werkperspectief voor kandidaten, klanten én jezelf!
wat ga je doen als HR medewerker?
Bij Randstad Inhouse Services werk je letterlijk in huis bij onze klanten. Jij bent de spil in het HR-proces en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt voor de flexwerkers die via Randstad bij de klant werken.
In de rol van HR medewerker:
coördineer je complexe planningsvraagstukken en zorg je dat de personeelsbezetting altijd klopt;
ben je een strategisch sparringpartner voor de klant en geef je advies over hun HR-beleid;
houd je de regie over in-, door- en uitstroom van flexwerkers;
denk je mee over de ontwikkeling van flexwerkers, bijvoorbeeld door opleidingen aan te bieden;
blijf je leren en jezelf ontwikkelen via ons uitgebreide opleidingsprogramma.
Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van jouw klanten. Ze lopen bij jou binnen met vragen over personeelsplanning, marktontwikkelingen of nieuwe vacatures. Door jouw betrokkenheid en expertise maak je echt verschil! Als HR medewerker duik je samen met je collega in complexe planningsvraagstukken, waarbij jij alles op alles zet om de puzzel compleet te maken, voor vast personeel en flex.
dit bieden we jou
Als HR medewerker bij Randstad kun je rekenen op:
een bruto salaris tussen €2800 - €3500, 8,5% vakantiegeld en een benefit budget tot 12,34%;
€750 netto voor een arbo-verantwoorde thuiswerkplek;
een interessante bonus- en aandelenregeling;
volop mogelijkheden om te groeien en opleidingen te volgen;
25 vakantiedagen en de optie om 5 extra weken bij te kopen;
alles goed geregeld: pensioen, laptop, telefoon, en reiskostenvergoeding.
over jou
Jij bent gedreven om altijd het beste resultaat te behalen en hebt het volgende in huis:
hbo werk- en denkniveau (en bij voorkeur een hbo-diploma);
ervaring met klantgesprekken en relatiebeheer;
talent voor plannen en organiseren, bij voorkeur in de arbeidsbemiddeling;
affiniteit met de logistieke of technische sector is een pluspunt;
beschikbaarheid van 32-40 uur per week, een rijbewijs en eigen auto (of de bereidheid deze aan te schaffen).
waarom kiezen voor Randstad?
Randstad brengt al meer dan 50 jaar mensen en werk bij elkaar, niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons krijg je geen gewone baan, maar een carrière met veel groeimogelijkheden. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen?
ben jij onze nieuwe HR medewerker?
Zie jij jezelf al aan de slag gaan als HR medewerker bij Randstad? Solliciteer dan direct! Heb je vragen? Neem contact op met Cathelijne de Jong, Talent Acquisition Specialist, via 06-27827909 of stuur een e-mail naar cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl.
Maak impact met Randstad en groei met ons mee!
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
