.svg)
Bij Randstad werken eerlijke collega's met een energieke drive, met focus op vooruitgang. Collega's die samen hun doelen willen bereiken. Want weten dat je collega een andere invalshoek heeft, daar een sterk punt in zien, en er vervolgens samen voor gaan: dát noemen wij een teken van kracht. Iedereen vertrekt hier vanaf een ander punt, maar samen koersen we af op hetzelfde doel. Want alle verschillende collega's maken ons als bedrijf alleen maar sterker.
Je beste zelf zijn begint bij jezelf kunnen zijn. Of je nu bij, met of voor ons werkt, binnen Randstad Groep Nederland zorgen we ervoor dat iedereen zich welkom en veilig voelt. We behandelen iedereen gelijkwaardig, hoe verschillend we ook zijn. En kennen daarin geen uitzonderingen, geen concessies.
Iedere dag hebben wij als organisatie invloed op het werkende leven van miljoenen Nederlanders. Medewerkers, klanten en talenten voor wie werk zoveel meer is dan een inkomen. Het geeft je identiteit, perspectief en trots. Werk raakt het individu, maar ook de maatschappij als geheel.
Vanuit dit maatschappelijke bewustzijn behartigen we het collectieve én individuele belang. Door elke dag het best mogelijke voorbeeld te geven. Open te staan voor elkaars verschillen en daarvan te leren. Door ruimte te geven aan de unieke mens achter het werk. Want dat maakt ons sterk. Jezelf kunnen zijn.
Diversiteit gaat over de variatie van mensen die bij ons werken. We willen voor iedereen een fijne werkplek bieden. Dat boksen we voor elkaar door goed te kijken naar zaken als: de man-vrouwverdeling, leeftijd, cultuur, neurodiversiteit, de aanwezigheid van collega’s met een arbeidsbeperking. En bijvoorbeeld ook de verhouding tussen introverte en extraverte mensen binnen een team. Vanalles dus.
Inclusie gaat over hoe we als Randstad met elkaar een cultuur creëren waarin iedereen zich thuis én gewaardeerd voelt. Een diverse en inclusieve organisatie is niet zomaar bereikt en daarom werken we er hard aan om dat steeds meer te worden. Dit zijn voorbeelden van onze initiatieven:
Wat gebeurt er als je kinderen vraagt een directeur te tekenen? Bij Randstad Groep Nederland staan wij voor inclusief leiderschap en daarom hebben we onderstaande video gemaakt. Speciaal voor Internationale Vrouwendag.
De taskforce ED&I bestaat uit 11 collega's van Randstad Groep Nederland. Zij houden zich onder andere bezig met:
Dit doen ze door te werken op 6 expertise gebieden: culturele diversiteit, discriminatie, functiebeperking, gender (m/v/x/), LHBTQ+ en werk- en levensfase. Ook zijn er sinds kort Global Business Resource Groups die onderdeel zijn van de global ED&I strategie van Randstad:
In 2025 (h)erkennen collega's werkzaam bij, met, of voor RGN dat je bij ons 'je (beste) zelf kunt zijn'.
RGN staat voor gelijke beloning binnen gelijke functies, ongeacht gender en culturele achtergrond.
RGN gaat in gesprek met klanten en leveranciers over hoe (samen) invulling te geven aan ED&I.
In 2025 zal de instroom en doorstroom van medewerkers die bij, met, of voor RGN werken representatiever zijn op het gebied van gender, culturele diversiteit, functiebeperking en leeftijd.
RGN wil het maatschappelijk debat blijven voeden én voeren. Enerzijds door jaarlijks te investeren in empirisch onderzoek op relevante ED&I thema’s; anderzijds door thought leader te zijn op het gebied van inclusief werkgeverschap.
RGN blijft haar systemen verbeteren zodat ze ingericht zijn om discriminatie tegen te gaan en inclusie te bevorderen.
In een werkomgeving waar iedereen zich welkom en veilig voelt, ontstaan de mooiste ideeën. Jouw kennis, ervaring, talenten, cultuur en achtergrond doen ertoe. Bij ons is er ruimte om écht jezelf te zijn. Verschillen maken ons sterker. Daar geloven we in bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team, Yacht en BMC).
Welk deel van jezelf moet je in je werkomgeving laten zien? Je volledige zelf met alles erop en eraan? Of kun je maar beter een bepaald deel verbergen van wie je bent?
🎧 Luister de podcast hier.
Jij kan alleen overal de beste versie van jezelf zijn wanneer al jouw unieke eigenschappen worden omarmd. Maar wie ben je eigenlijk? We gaan in op het ontrafelen van wie je precies bent, onze identiteit.
🎧 Luister de podcast hier.
Hoe leren we gevoelens bij onszelf te herkennen en te benoemen? En hoe ga je om met het feit dat het leven niet altijd perfect is en dat er ook periodes zijn waarin je niet gelukkig bent?
🎧 Luister hier de podcast.
Diversiteit staat hoog op de agenda bij steeds meer bedrijven. Is er echt sprake van cultuurverandering of is dat weer typisch geredeneerd vanuit de meerdereheid? We gaan erover in gesprek.
🎧 Luister de podcast hier.
In Nederland willen we dat je het beste uit jezelf haalt. En dat begint al vroeg, namelijk: op school. Maar... wat is eigenlijk 'het beste'? We gaan erover in gesprek met 3 experts. 🎧 Luister de podcast hier.
Slapeloze nachten, overmatig transpireren, stemmingswisselingen.. Zo maar een aantal klachten die gepaard gaan met de overgang en die enorme impact kunnen hebben op het leven van vrouwen, privé én op het werk. Maar waarom wordt daar dan nauwelijks over gesproken?
🎧 Luister de podcast hier.
Nieuw
Nieuw