intercedent onderwijs
Beschrijving
Als intercedent onderwijs ben jij het aanspreekpunt voor onze onderwijs klanten en onze kandidaten. Jij geeft advies over HR gerelateerde vraagstukken, onderhoudt de relatie met onze klanten en haalt de beste kandidaten uit de markt voor openstaande vacatures. Je geeft deze klanten het gevoel dat jullie echt de beste partner zijn. Samen zetten jullie alles op alles om vacatures snel én goed in te vullen!
wat ga je doen?
Voor de onderwijs klanten in de regio Zuid-West ben je de vertrouwde sparringpartner waarop ze kunnen rekenen. Je bent regelmatig met de klant in gesprek over de vacatures die ze bij ons uitzetten, maar ook over andere HR gerelateerde zaken zoals ziekteverzuim en bindingsduur. Daarnaast probeer je ook nieuwe klanten aan Randstad te binden. Dit doe je door proactief afspraken in te plannen met HR adviseurs van scholen in de regio Zuid-West.
Naast de klant staat de kandidaat centraal. Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten (denk aan administratief medewerker, conciërge of surveillant) voor de vacatures die je in beheer hebt. Met hen ga je in gesprek over wat hun functie specifieke wensen zijn en hoe je hen hierbij kan helpen. Je stelt de kandidaat voor op een geschikte vacature en bereidt degene voor op het sollicitatiegesprek. Mag de kandidaat starten? Dat is goed nieuws! Je maakt de match en begeleidt de kandidaat tijdens de uitvoer van de opdracht. Je bent dus goed in relatiebeheer en hebt een sterk inlevingsvermogen.
wie zijn jouw collega’s?
Samen met jouw directe collega's ben je verantwoordelijk voor de klantenportefeuille. Jullie werken op het Randstad kantoor in Breda. Daarnaast kom je natuurlijk met regelmaat bij de klant over de vloer. Je wordt begeleid door jouw manager Riccardo die je regelmatig spreekt.
dit krijg je van ons
een bruto maandinkomen tussen de €2550 en €3000 afhankelijk van werkervaring en o.b.v. 40 uur;
een benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen (max. 5 weken) of een fiets, maar je kan het ook uit laten keren in euro's;
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek
jaarlijkse bonus afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
een interessante aandelenregeling en goede pensioenregeling;
een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier;
een ruim opleidingsaanbod met meer dan 3.000 opleidingen en trainingen;
25 vakantiedagen
Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
over jou
je hebt een (bijna) afgeronde hbo opleiding;
minimaal 32 uur per week beschikbaar;
je kan goed luisteren en je inleven, waardoor je precies weet hoe je jouw klanten en docenten het beste helpt;
sterk in relatiebeheer en het bouwen van een netwerk;
gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, het talent én Randstad;
woonachtig in de regio Breda.
ben jij onze nieuwe collega?
Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent bij Randstad? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) dan Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist via 0610079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
