intercedent
Beschrijving
Ben jij op zoek naar een baan bij één van de grootste HR dienstverleners van Nederland? En lijkt het jou leuk om continue in contact te zijn met onze talenten en bedrijven? Dan bieden wij je graag de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen de wereld van HR als intercedent voor het team Hilversum/Zeist.
wat bieden wij jou?
Een bruto maandsalaris tussen €2550 en €3500 bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring;
Een benefit budget van 12,347%, oftewel €314 - €370 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;
Een aantrekkelijke bonusregeling bestaande uit een RGN bonus, werkmaatschappij én een interessante aandelenregeling;
Focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon (choose your own phone regeling met werkgeversbijdrage van €225).
wie ben jij?
Als intercedent ben je een natuurlijke verbinder. Met jouw commerciële instelling en drive weet je zowel klanten als talenten aan je te binden. Daarbij wordt jij enthousiast van het werken in een veelzijdige HR baan. Verder beschik je over;
lef en enthousiasme om te werken naar het beste resultaat;
hbo werk- en denkniveau;
een beschikbaarheid van 32-40 uur per week.
wat ga je doen?
Als intercedent bij Randstad in Hilversum en Zeist ben jij een onmisbare spil in het verbinden van bedrijven met talent. Je focus ligt op sales en relatiebeheer, waarbij je actief nieuwe klanten werft en bestaande samenwerkingen uitbreidt. Met overtuigingskracht laat je bedrijven inzien hoe Randstad hen kan helpen groeien, en bouw je langdurige relaties op.
Daarnaast ben je als intercedent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van talenten. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, speurt naar de beste kandidaten in onze database en voert sollicitatiegesprekken. Het resultaat? Perfecte matches tussen klant en talent.
Wanneer talenten via jullie een baan vinden, begeleid jij hen tijdens het hele traject. Dit omvat niet alleen het onderhouden van een goede relatie, maar ook het regelen van HR zaken zoals; contracten, het vastleggen van gesprekken en het afstemmen van tarieven met klanten. Bovendien neem je een adviserende rol in, waarbij je zowel klanten als talenten proactief informeert over de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van werk. Regelmatig bezoek je klanten en kandidaten, waarbij jouw persoonlijke benadering en betrokkenheid het verschil maken. Kortom, een dynamische en veelzijdige functie waarin geen dag hetzelfde is!
waar ga je werken?
Als intercedent ben je samen met jouw directe collega Esmee Buitenhuis verantwoordelijk voor alle Randstad klanten in de omgeving van Hilversum en Zeist. Jullie werken samen vanuit één van onze kantoren in de omgeving Utrecht, Hilversum of Amersfoort of vanuit huis. Je maakt deel uit van het grotere team van 5 enthousiaste intercedenten aangestuurd door manager Isabelle Oey.
deze baan is voor jou!
Heb je zin om aan de slag te gaan in een uitdagende en afwisselende functie als intercedent voor de omgeving Hilversum/Zeist? Solliciteer via onze website. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Leonie, Talent Acquisition Specialist, via leonie.aulbers@randstadgroep.nl.
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
