intercedent
Beschrijving
Commercieel ingesteld, een tikkeltje nieuwsgierig en altijd bezig met ontwikkelen. Als toekomstige intercedent herken je je hier he-le-maal in. Wat je doet? Je gaat als specialist in de arbeidsmarkt gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven.
zo ziet je functie eruit
Je richt je op bedrijven in de regio Venlo. Zo kom je in contact met verschillende doelgroepen. Met welke partijen werken we nog niet samen en waar zien we kansen? Je staat als eerste bij de bedrijven op de stoep om meer te vertellen over onze dienstverlening. Heb je een mooie vacature binnengehaald? Dan kun je je recruitment skills laten zien! Je schrijft vacatureteksten, zoekt de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Alles voor de beste match.
Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor de regio Venlo. Echt de kans om je eigen netwerk te bouwen onder de vlag van Randstad!
Daarnaast heb je als intercedent een adviserende rol richting je klanten. Je gaat met ze in gesprek over trends en ontwikkelingen en je onderhoudt goed contact met alle flexwerkers. Bij vragen weten ze je te vinden.
waar ga je werken
Je werkt vanuit het Randstad kantoor in Venlo. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanuit je bureau. Daarom kom je vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar flexwerkers voor wie je de werkgever en steun en toeverlaat bent. Het team bestaat uit je collega Femke en je manager Petry.
Arbeidsvoorwaarden
een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000 afhankelijk van werkervaring.
een benefit budget van 12,347% (8,5% vakantiegeld en 3,847% werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een fietsplan;
25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek.
een interessante bonus én aandelenregeling.
focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
wie ben jij
Energiek en enthousiast, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:
heb je een hbo diploma.
heb je bij voorkeur al relevante werkervaring. Dit kan zijn zowel in een commerciële , administratieve of HR gerelateerde baan.
ben jij communicatief vaardig en ben jij stressbestendig.
ben jij een kei in plannen, organiseren en prioriteren.
ben jij commercieel ingesteld en biedt koude en/of warme sales jou een uitdaging.
ben jij een echte teamplayer.
ben jij woonachtig in de omgeving van Venlo.
waarom Randstad
Als ruim 60 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven; 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.
wat is de eerste stap?
En wil je graag aan de slag als intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. Heb je vragen? Neem dan even contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Dion Tholen op 06- 15 64 61 18 of dion.tholen@randstadgroep.nl
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
