intercedent
Beschrijving
wil jij een baan die nooit saai is? word intercedent bij Randstad!
Stel je dit voor: de dag begint met een verse kop koffie, klaar om op pad te gaan naar nieuwe klanten. Even later zit je met een kandidaat aan de lijn voor een intake of pitch je jouw nieuwste vacature bij een klant. Elke dag is een avontuur! Als intercedent bij Randstad kan het zomaar zijn dat je ochtend zo begint. Een nieuwe klant binnengehaald? Score! Nu is het matchtijd! Vacatures online zetten, kandidaten spreken en gesprekken voeren – alles om de beste match te maken. Want als je klant tevreden is, ben jij dat ook.
intercedent, say what?
In deze rol ben jij de ‘matchmaker’ tussen bedrijven en kandidaten. Je praat met klanten én kandidaten, checkt of alles klopt en of het echt een match is. Klinkt misschien simpel, maar het vraagt wel om skills.
wat ga je doen?
Contacten leggen – Je zoekt actief bedrijven die met Randstad willen samenwerken. Je bent niet bang om te bellen en legt minimaal vijf klantafspraken per week vast. Je klanten zitten vooral in Rotterdam Zuid. Vind je het leuk om bij bedrijven binnen te kijken en nieuwe mensen te ontmoeten? Dan zit je hier goed!
Vacatures vullen – Zodra je een vacature binnen hebt, ga je op zoek naar de juiste kandidaten. Misschien hebben er kandidaten al eerder gesolliciteerd, of schrijf je een catchy vacaturetekst die online opvalt. Als je een geschikte kandidaat vindt, plan je meteen een intakegesprek in. Je helpt iedereen: van secretaresses tot planners en zelfs schoonmakers.
Flexwerkers coachen – Niet alleen help je kandidaten aan werk, maar je blijft hen ook ondersteunen. Je regelt hun vragen over vakantiedagen, salaris, en contracten. Samen kijk je ook naar hun groei in het werk en help je hen een volgende stap te maken als hun opdracht afloopt.
Meedenken & groeien – Bij Randstad krijg je de kans om zelf met ideeën te komen en te helpen de afdeling te laten groeien. Hoe meer klanten, hoe beter, toch?
dit krijg je terug:
Bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000, plus vakantiegeld én een benefitbox (12,345) en bonusregeling;
Aandelenregeling bij Randstad – investeer in je eigen toekomst!
Focus op jouw groei en ontwikkeling: opleidingen en doorgroeimogelijkheden in overvloed;
25 vakantiedagen, met de optie om maximaal 26 dagen extra bij te kopen
Goed geregeld: pensioen, laptop, telefoon, vervoer en reiskosten.
dit ben jij:
Je bent flexibel, energiek en altijd ready voor wat de dag brengt. Verder heb je:
HBO-werk- en denkniveau
Lef, overtuigingskracht, en een tikkeltje doorzettingsvermogen
Skills in plannen en organiseren
Rijbewijs en eigen vervoer
waar werk je?
Het Randstad-kantoor in Rotterdam Prins Alexandrium is jouw thuisbasis. Je werkt met drie gezellige collega’s, en een dag per week thuiswerken kan ook. Natuurlijk ben je ook vaak onderweg naar klanten. Je wordt ondersteund door een ervaren manager en krijgt uitgebreide onboarding om helemaal in de ‘Randstad way’ te komen.
Klaar voor een nieuwe uitdaging?
Werk hard, speel hard, en maak van elke dag een succes! Druk op die knop om te solliciteren. Vragen? App of bel Cathelijne de Jong op 06-27827909 of stuur een mail naar cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl. Tot snel!
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
