recruiter
Beschrijving
Als technisch recruiter bij Randstad heb je veel contact met zowel kandidaten als je klanten. Je klanten zitten in de regio Zuidwest van Breda tot aan Leiden. Je denkt het liefst out-of-the box na over het aantrekken van de beste kwalitatieve kandidaten. Je zoekt een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en kunt adviseren. Verdieping in je vak. Dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder!
als technisch recruiter ben je…
Altijd op zoek naar creatieve ideeën. Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging! Iemand die werkt op het lab of een operator vind je natuurlijk niet zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in dit team. Jullie werken veel samen op de vestiging van Breda en thuiswerken is hierin ook bespreekbaar. Als team spar je regelmatig met elkaar over de openstaande vacatures. Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste match.
Naar de klanten toe ben jij de expert. Hierbij haal je de vacature bij de klant op, denk je mee over deze het beste in te vullen, ben jij op de hoogte van alle ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en update je je managers over de voortgang van de vacature.
Vervolgens start je het wervingsproces op om de juiste kandidaten te vinden. Want, waar je kandidaten gaan, ga jij. Je recruitment stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag, hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV. Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op LinkedIn naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je kandidaten voor je ze de vacature voorlegt.
wat je van ons kunt verwachten
- een bruto maandinkomen tussen €2.805 - €4034 afhankelijk van werkervaring
- 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;
- €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;
- een interessante bonus én aandelenregeling;
- focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
- 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
- alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
over jou
- hbo werk- en denkniveau (Geen diploma? Niet erg! Dit kun je aantonen met een assessment);
- je zoekt een baan voor 32, 36 of 40 uur per week waar je echt kunt specialiseren als recruiter;
- je beschikt over een grote hoeveel doorzettingsvermogen en kan goed multitasken,
- stakeholdermanagement is jou geen onbekend begrip en je werkt graag gestructureerd.
Word jij onze nieuwe technische recruiter?
Solliciteer direct! Eerst nog antwoord op je vragen? Neem contact met me op! Je bereikt mij (Fleur) via fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl of 06 24724759 (ook via Whatsapp). Liever eerst koffie drinken met een collega uit het team? No problem! Regelen we!
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
