kandidaat gedreven intercedent
Beschrijving
Een functie waarin je veel vrijheid hebt en waarin de kandidaat écht centraal staat. Klinkt goed, toch? Als kandidaat-gedreven intercedent bij Randstad Techniek ligt jouw focus volledig op het vinden van de juiste technische vakmensen en hen matchen met de leukste banen in diverse bedrijven.
Jouw doel: de beste kandidaten vinden, begeleiden en ze helpen aan de perfecte baan. Jij bent de brug tussen kandidaat en bedrijf, zonder dat je je hoeft te richten op sales. Door jouw inzet maak je zowel de kandidaat als het bedrijf blij met de perfecte match!
dit bieden wij jou
Een bruto maandinkomen tussen de €2550 en €2800. Daarna kun je verder groeien in salaris.
Een benefit budget van 12,347% (waarvan 8,5% vakantiegeld) om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sport of een fiets.
€750 netto om te besteden aan een arbo-verantwoorde thuiswerkplek.
Een ruim opleidingsaanbod waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen.
Alles goed geregeld rondom pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
wie zijn wij?
Wij zijn Randstad Techniek, een specialisme van Randstad, gericht op de bemiddeling van technische vakmensen. Omdat deze vakmensen schaars zijn, werken we altijd vanuit de kandidaat. We focussen op het vinden van de best passende baan voor hen. Randstad Techniek is actief binnen verschillende sectoren. Voor deze vacature gaat het met name om operators, monteurs en laboranten. We zoeken een collega die nieuwsgierig is naar de mogelijkheden binnen diverse bedrijven in o.a. Zeeland en de beste kandidaten kan begeleiden naar hun nieuwe uitdaging!
Jouw baan als kandidaat-gedreven intercedent techniek Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in deze baan. Jij zoekt actief naar technische talenten en zorgt ervoor dat zij de baan vinden die bij hen past. Je onderhoudt contact met de kandidaten tijdens hun sollicitatieproces én wanneer ze eenmaal aan het werk zijn. Doordat je de markt goed kent, kunnen kandidaten op jouw advies vertrouwen. Jouw nieuwsgierigheid en toewijding zorgen ervoor dat je succesvol bent.
De functie van intercedent techniek
Je bent verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van technische talenten richting hun nieuwe baan.
Je biedt kandidaten aan bij diverse bedrijven en ondersteunt ze tijdens hun sollicitatieproces en hun loopbaan.
Je zorgt voor een goede instroom en begeleiding van kandidaten, zonder focus op sales.
Je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat je kandidaten altijd goed begeleid zijn en zich kunnen ontwikkelen.
Je krijgt de mogelijkheid om te blijven leren en jezelf te verbeteren via ons eigen opleidingsprogramma.
dit heb jij in huis
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur enige ervaring of affiniteit met een kandidaatgerichte of HR-functie.
Interesse in de technische branche.
Je kunt goed communiceren en staat stevig in je schoenen.
Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.
Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.
Zie jij jezelf bij ons aan het werk? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Fleur van de Giessen, talent acquisition specialist, via fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
